Grundkurs Arbeitsrecht für die Soziale Arbeit

Produktbeschreibung

Das Arbeitsrecht nimmt in der Sozialen Arbeit und in der Kindheitspädagogik unter zwei Aspekten eine wichtige Rolle ein: Zum einen haben arbeitsrechtliche Aspekte im Rahmen der Betreuung und Beratung von KlientInnen (z. B. der Verlust des Arbeitsplatzes, gesundheits- oder behinderungsbedingte Fragen) große Bedeutung. Zum anderen können Fragen des Arbeitsrechts für die eigene Tätigkeit der Fachkräfte relevant werden, bspw. zu Bereitschafts- und Schichtdiensten, Wochenendeinsatz usw., aber auch zum Umgang mit MitarbeiterInnen. Der Grundkurs liefert hierzu eine kompakte Übersicht. Ein eigenes Kapitel zu wichtigen Tarifverträgen im sozialen Bereich und zum kirchlichen Arbeitsrecht rundet das Lehrbuch ab. 

Inhaltsverzeichnis

Abkürzungen 10 Vorwort 14 1 Einführung in das Arbeitsrecht 15 1.1 Rechtsquellen
im Arbeitsrecht 16 1.1.1 Internationales Recht 17 1.1.2 Grundgesetz 20 1.1.3
Gesetzliche Regelungen 21 1.1.4 Rechtsverordnungen 22 1.1.5 Tarifverträge 22
1.1.6 Betriebsvereinbarungen 23 1.1.7 Arbeitsvertrag 25 1.1.8 Betriebliche Übung
25 1.1.9 Gesamtzusage 26 1.1.10 Direktionsrecht des Arbeitgebers 27 1.1.11
Verhältnis der Rechtsquellen untereinander 28 1.2 Begriffsdefinitionen 30 1.2.1
Arbeitnehmer 31 1.2.2 Arbeitgeber 36 2 Arbeitsvertrag 41 2.1 Abschluss des
Arbeitsvertrags 44 2.1.1 Minderjährigkeit 45 2.1.2 Formvorschriften 46 2.1.3
Allgemeine Geschäftsbedingungen 47 2.2 Besondere Arten von
Beschäftigungsverhältnissen 49 2.2.1 Teilzeitbeschäftigung 49 2.2.2 Aushilfen 51
2.2.3 Ausbildungsverhältnisse 52 2.2.4 Leiharbeit 54 2.3 Unwirksamkeit des
Arbeitsvertrags 56 2.3.1 Gesetzliche Verbote und Sittenwidrigkeit 56 2.3.2
Anfechtung des Arbeitsvertrags 57 2.3.3 Rechtsfolgen von Nichtigkeit und
Anfechtung 61 2.3.4 Teilnichtigkeit 61 2.4 Beendigung des Arbeitsverhältnisses
62 2.4.1 Kündigung 62 2.4.2 Befristung 63 2.4.3 Auflösende Bedingung 66 2.4.4
Aufhebungsvertrag 67 2.4.5 Tod 68 2.4.6 Rücktritt 68 2.4.7 Keine
Aufhebungsgründe 68 3 Pflichten aus dem Arbeitsvertrag 71 3.1 Vorvertragliche
Pflichten 72 3.1.1 Ersatz der Vorstellungskosten 72 3.1.2 Datenschutz und
Vernichtung von Bewerbungsunterlagen 73 3.1.3 Diskriminierungsverbot 73 3.1.4
Aufklärungspflicht 75 3.2 Arbeitspflicht als vertragliche Hauptpflicht 76 3.2.1
Arbeitsort 77 3.2.2 Arbeitszeit 78 3.2.3 Inhalt der Arbeitspflicht 84 3.2.4
Befreiung von der Arbeitspflicht 85 3.3 Vergütungspflicht als vertragliche
Hauptpflicht 94 3.3.1 Lohnanspruch mit Arbeitsleistung 94 3.3.2 Lohnanspruch
ohne Arbeitsleistung 96 3.4 Vertragliche Nebenpflichten des Arbeitnehmers 103
3.4.1 Treuepflicht 103 3.4.2 Gehorsamspflicht 105 3.5 Vertragliche
Nebenpflichten des Arbeitgebers 107 3.5.1 Schutzpflichten 107 3.5.2
Beschäftigungspflicht 109 3.5.3 Gleichbehandlungspflicht 110 3.5.4 Freistellung
zur Stellensuche 112 3.6 Nachvertragliche Rechte und Pflichten 112 3.6.1 Zeugnis
113 3.6.2 Arbeitspapiere, Rückgabe von Arbeitsmaterial 114 3.6.3
Verschwiegenheit 114 3.6.4 Konkurrenzverbot 115 3.7 Rechtsfolgen bei Verletzung
der arbeitsvertraglichen Pflichten 115 3.7.1 Verletzung der
Arbeitnehmerpflichten 115 3.7.2 Verletzung der Arbeitgeberpflichten 119 3.8
Verjährung und Verwirkung 120 4 Kündigung des Arbeitsvertrages 122 4.1
Allgemeines zur Kündigung 122 4.1.1 Kündigungserklärung 122 4.1.2 Beteiligung
des Betriebsrats 126 4.2 Ordentliche Kündigung 128 4.2.1 Kündigungsfrist 129
4.2.2 Allgemeiner Kündigungsschutz nach dem Kündigungsschutzgesetz 132 4.3
Fristlose ("außerordentliche") Kündigung 147 4.3.1 Wichtiger Grund und
Interessenabwägung 148 4.3.2 Kündigungserklärungsfrist 150 4.3.3 Umdeutung 151
4.4 Änderungskündigung 152 4.5 Besonderer Kündigungsschutz bestimmter
Arbeitnehmergruppen 155 4.5.1 Schwangere und Mütter 155 4.5.2 Eltern 156 4.5.3
Pflegezeit und Familienpflegezeit 157 4.5.4 Schwerbehinderung 157 4.5.5
Kollektivrechtliche Amtsträger 159 4.5.6 Auszubildende 160 4.6 Sonstige
Unwirksamkeitsgründe 161 4.6.1 Sittenwidrigkeit, Treu und Glauben 161 4.6.2
Maßregelungsverbot 162 4.6.3 Betriebsübergang 163 4.6.4 Massenentlassung 163 4.7
Rechtzeitige Klageerhebung 164 4.8 Prüfschema zum Kündigungsrecht 165 5
Kollektives Arbeitsrecht 168 5.1 Tarifvertragsrecht 168 5.1.1 Zustandekommen
eines Tarifvertrags 169 5.1.2 Inhalt und Wirkungen des Tarifvertrags 170 5.1.3
Kollisionsregeln 173 5.2 Arbeitskampf 174 5.2.1 Streik 174 5.2.2 Aussperrung 175
5.2.3 Auswirkungen des Arbeitskampfes auf das Arbeitsverhältnis 175 5.3
Betriebsverfassungsrecht und Personalvertretungsrecht 176 5.3.1
Betriebsverfassungsrecht 177 5.3.2 Personalvertretungsrecht 181 6
Sonderregelungen für Beschäftigtengruppen in der Sozialen Arbeit 184 6.1
Beschäftigte im öffentlichen Dienst 184 6.1.1 Tarifvertrag für den öffentlichen
Dienst 184 6.1.2 Tarifvertrag für den öffentlichen Dienst der Länder 192 6.1.3
Tarifverträge für Auszubildende und Praktikanten im öffentlichen Dienst 193 6.2
Kirchliches Arbeitsrecht 193 7 Verfahren vor den Arbeitsgerichten 200 7.1 Aufbau
und Zuständigkeit der Arbeitsgerichtsbarkeit 200 7.1.1 Aufbau der
Arbeitsgerichtsbarkeit 200 7.1.2 Zuständigkeit der Arbeitsgerichte 201 7.2
Verfahrensablauf im arbeitsgerichtlichen Verfahren 205 7.2.1 Verfahrensarten 205
7.2.2 Verfahrensgang 206 7.3 Kosten des Verfahrens 208 Literatur 211
Sachregister 212 

Kritik

Aus: socialnet - Renate Oxenknecht-Witzsch - 12.02.2021
[...] Fazit: Das Buch erfüllt den Anspruch eines Grundkurses für Arbeitsrecht und. ermöglicht in verständlicher Sprache und mit didaktischen Elementen einen guten Einstieg in die Materie. 

Autoreninfo

Prof. Jörg Reinhardt lehrt rechtliche Grundlagen der Sozialen Arbeit an der Hochschule München.