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Double-Bind-Kommunikation als Burnout-Ursache

Ein Theorie-Vorschlag zu Auswirkungen toxischer Kommunikation in Organisationen

von Kutz, Angelika   (Autor)

In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfördernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstörung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstörung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an? Der Inhalt * Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige und Organisationen * Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis Die Zielgruppen * Führungskräfte und Personaler * Berater, Coaches, Supervisoren,Mediatoren, Psychologen * Studierende der Psychologie, Medizin, sozialen Arbeit Die Autorin Angelika Kutz unterstützt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, Künstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching.

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Produktbeschreibung

In diesem essential untersucht Angelika Kutz, wie sich paradoxe Double-Bind-Kommunikation auf Mitarbeiter und Organisationen auswirkt. Ziel ist es, die Selbstwert-Vernichtungsmaschinerie und krankheitsfördernde Wirkung des toxischen Kommunikationsmusters Double Bind transparent zu machen. Aus den Untersuchungsergebnissen leitet die Autorin folgende Fragen ab: Sind Burnout und Organizational Burnout in Wahrheit eine Double-Bind-induzierte Arbeitsbindungs- und Arbeitsbeziehungsstörung? Heizt Double Bind und die darauf basierende Beziehungsstörung den zunehmenden Werteverlust und damit die Selbstzerstörung der globalen Double-Bind-Gesellschaft an?

Der Inhalt

* Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige und Organisationen

* Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis

Die Zielgruppen

* Führungskräfte und Personaler

* Berater, Coaches, Supervisoren,Mediatoren, Psychologen

* Studierende der Psychologie, Medizin, sozialen Arbeit

Die Autorin Angelika Kutz unterstützt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, Künstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching. 

Inhaltsverzeichnis

Folgen toxischer Double-Bind-Kommunikation für Organisationsangehörige und Organisationen.- Vermuteter, weltweiter, gesamtgesellschaftlicher, sich aggravierender Teufelskreis. 

Autoreninfo

Angelika Kutz unterstützt als Arbeits- und Organisationspsychologin Unternehmen, Einzelpersonen und Familien sowie Orchester, Künstler und Musiker in den Bereichen psychologische Beratung, Mediation und Coaching. 

Mehr vom Verlag:

Springer-Verlag GmbH

Mehr aus der Reihe:

essentials

Mehr vom Autor:

Kutz, Angelika

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Kartoniert
Seiten: VIII, 61
Sprache: Deutsch
Erschienen: Juni 2018
Auflage: 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2018
Sonstiges: .978-3-658-21916-1
Maße: 211 x 149 mm
Gewicht: 119 g
ISBN-10: 3658219165
ISBN-13: 9783658219161
Verlagsbestell-Nr.: 978-3-658-21916-1

Herstellerkennzeichnung

Springer-Verlag GmbH
Tiergartenstr. 17
69121 Heidelberg
E-Mail: ProductSafety@springernature.com

Bestell-Nr.: 23265704 
Libri-Verkaufsrang (LVR):
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Bestell-Nr. Verlag: 978-3-658-21916-1

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KNO: 70221031
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KNO-MS: 97

KNO-SAMMLUNG: Essentials
P_ABB: 3 schwarz-weiße Abbildungen, Bibliographie
KNOABBVERMERK: 2. Aufl. 2018. viii, 61 S. VIII, 61 S. 8 Abb. 210 mm
KNOSONSTTEXT: .978-3-658-21916-1
KNOZUSATZTEXT: Bisherige Ausg. siehe T.-Nr.57475190.
Einband: Kartoniert
Auflage: 2., vollständig überarbeitete und erweiterte Aufl. 2018
Sprache: Deutsch
Beilage(n): Book

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