Das Bewerbungscoaching für Führungskräfte

Produktbeschreibung

Das Handbuch für den nächsten Karriereschritt Die Führungskultur ist derzeit im Umbruch, damit gelten auch neue Regeln für die Bewerbung um einen Führungsjob. Denn wie beschreiben Sie sich in Ihrer E-Mail-Bewerbung oder im Vorstellungsgespräch, wenn ein durchsetzungsfähiger Teamplayer gesucht wird? Oder wie formulieren Sie, um sich als begeisterungsfähiger Leader zu präsentieren? Im gesamten Bewerbungsverfahren soll Ihre Führungsstärke ebenso deutlich werden, wie Ihre Bereitschaft Verantwortung zu delegieren und Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter angemessen in Entscheidungen einzubinden. Püttjer & Schnierda zeigen Führungskräften, wie sie im Bewerbungsverfahren die neuen Herausforderungen meistern. Mit Zusatzmaterialien zum Download »Zählt unumstritten zu den absolut empfehlenswerten Büchern zum Thema.« Experteer 

Inhaltsverzeichnis

Inhalt Bewerbungscoaching für Führungskräfte: Profitieren Sie vom Insiderwissen
11 1. Führungskräfte gesucht 15 Erfolg durch Individualität 15 Die Wünsche der
Unternehmen 18 Praxiswissen für Ihre Bewerbung 19 Teil I Strategisch vorbereiten
21 2. Ihre Erfolgsbilanz: Was haben Sie zu bieten? 23 So lassen sich Erfolge
dokumentieren 25 Argumente für Ihre Erfolgsbilanz 31 Wunschposition definieren
36 3. Anforderungen der Unternehmen an Führungskräfte 40 Geforderte berufliche
Qualifikation 40 Eigene berufliche Qualifikation 50 Auswertung von
Stellenausschreibungen 57 4. Komplex: Auswahlverfahren für Führungskräfte 62
Kompliziert: Die Stufen im Bewerbungsprozess 62 5. Die Selbstpräsentation: Das
Herzstück Ihrer Bewerbung 74 Struktur für die Selbstpräsentation 75 Fehler in
der Selbstpräsentation 77 Überzeugungsregeln für Ihre Selbstpräsentation 84
Selbstpräsentation fokussieren und optimieren 95 6. Immer vor Augen: Ihre
Selbstpräsentation als Mind-Map 99 Stressabbau durch Mind-Mapping 99 Ein
Mind-Map Ihrer Einstellungsargumente 100 7. Wie begründen Sie den
Stellenwechsel? 105 Ungünstig: Tatsächliche Wechselgründe 105 Besser:
Akzeptierte Wechselgründe 106 Strategie: Der Blick nach vorn 111 Teil II Suche
und erste Kontaktaufnahme 113 8. Den Wunscharbeitgeber finden 115 Viele
Möglichkeiten: Der offene Stellenmarkt 115 Networking: Der verdeckte
Stellenmarkt 118 Executive Search: Headhunter 119 9. Ihr Anruf: Erste
Kontaktaufnahme 123 Die richtige Stimmung erzeugen 124 Telefonischer Kontakt bei
Stellenausschreibungen 125 Telefonischer Kontakt bei Initiativbewerbungen 135
Teil III Aussagekräftige Bewerbungsunterlagen 141 10. Individuell zugeschnitten:
Das Anschreiben 143 Die richtige Form 143 Inhaltlich überzeugen 147 11. Oft
wichtig: Die Gehaltsfrage 156 Gehaltshöhe ermitteln 157 Gehaltsvorstellungen im
Anschreiben 160 12. Strukturiert und passgenau: Der Lebenslauf 163 Blöcke geben
Struktur 164 Lücken im Lebenslauf 182 13. Weiterhin gefragt: Professionelle
Bewerbungsfotos 185 Häufiger Optimierungsbedarf 185 Vom düsteren Pessimisten zum
sympathischen Berater 186 Von der verschlossenen Grüblerin zur kompetenten
Führungskraft 187 Vom grimmigen Miesepeter zum kontaktstarken Teamplayer 188 14.
Leistungsbilanz statt Dritter Seite 191 Das stört an der Dritten Seite 191 Wann
ist eine Leistungsbilanz sinnvoll? 193 15. Vollständigkeit: So stellen Sie Ihre
digitale Bewerbungsmappe zusammen 198 Richtig sortiert 198 16. Gelungene
Beispielbewerbungen 207 Bewerbung als Verkaufsleiter 208 Bewerbung als Leiterin
Produktmanagement 212 Bewerbung als Leiter Qualitätssicherung 217 Bewerbung als
Leiterin Personalentwicklung 222 Bewerbung als Leiter Marketing/Kommunikation
226 Teil IV Überzeugen im Vorstellungsgespräch 233 17. Präsentieren Sie Ihre
Einstellungsargumente 235 Wer hat welche Ziele? 235 Ihre Antwort auf die
Schlüsselfrage: Warum Sie? 236 18. Ihre Gesprächspartner: Personalexperten,
Fachvorgesetzte, Geschäftsführer und Headhunter 240 Personalverantwortliche und
externe Personalberater 240 Fachvorgesetzte 242 Vorstände, Geschäftsführer und
Firmeninhaber 243 Headhunter (Executive Search) 246 19. Gesprächstechniken, die
Sie kennen sollten 248 Offene Fragen 248 Geschlossene Fragen 249
Alternativfragen 251 Stress- und Suggestivfragen 253 Antworttechnik: Beispiele
geben 256 20. Im Trend: Skalenfragen, Unterschiedsfragen und situative Fragen
262 21. Ihre Stärken, Ihre Schwächen 266 Passen Ihre Stärken zur Stelle? 267
Schwächen taktisch benennen 269 22. Training Job-Interview: Viele Fragen an Sie
274 Fragen zur Leistungsmotivation 275 Fragen zur Führungserfahrung 278 Fragen
zum Unternehmen 283 Fragen zur beruflichen Entwicklung 285 Fragen zum Selbstbild
290 Fragen zur privaten Lebensgestaltung 296 23. Welche Informationen erfragen
Sie? 302 Ihre Fragen sind wichtig 303 Wann Sie härter nachfragen sollten 304 24.
Stress- und Fangfragen, unzulässige und unsinnige Fragen 308 Ihre souveräne
Reaktion ist gefragt 308 Unter Stress zurück auf die Sachebene 311 25. Gehalt:
Gekonnt verhandeln 319 Gehaltswünsche begründen 319 26. Nachfassmail: Sorgen Sie
für positive Stimmung 325 Betonen Sie die Ernsthaftigkeit Ihrer Bewerbung 325
27. Spezielle Fragen im zweiten Gespräch 328 Typische Fehler: Vorzeitiges Aus!
328 Beispielfragen und -antworten für Runde zwei 331 Teil V Weitere
Bewerbungshürden 337 28. Worum geht es im Assessment-Center? 339 Was wird
geprüft? 340 Übungen im Assessment-Center 341 Beispielhafte Abläufe von
Assessment-Centern 342 29. Einzelassessment 347 Einschätzung von Top-Kandidaten
348 Übungen im Einzelassessment 350 30. Fallstudie: Analysieren und präsentieren
unter Stress 352 Typische Fehler 353 Fallstudie mit typischen Aufgabenstellungen
354 31. Kundengespräche: Emotionen im Griff 363 Typische Fehler 364 Typische
Aufgabenstellungen in Reklamationsgesprächen 366 32. Tests: Machen Sie Ihr Kreuz
an der richtigen Stelle 372 Typische Fehler 373 Sinnvolle Strategien 373
Persönlichkeitstest 373 33. Bewerbungsformulare im Internet 388
Bewerbungsformular als Online-Bewerbung 388 Bewerbungsformular als Stellengesuch
395 34. Online-Assessment und Bewerberhomepage 397 Online-Assessment 397
Bewerberhomepage 400 35. Bewerben mit 50-plus 403 Entkräften Sie Vorurteile 403
Das 50-plus-Anschreiben 406 Das 50-plus-Vorstellungsgespräch 408 36. Englisch:
Die neue Herausforderung im Job-Interview 416 Die wichtigsten Fragenkomplexe im
Überblick 417 Teil VI Arbeitszeugnisse für Führungskräfte 427 37. So sind
Arbeitszeugnisse aufgebaut 429 38. Beispielzeugnisse 435 Beispiel 1: Zeugnis
Vertriebsleiter 435 Beispiel 2: Zeugnis Leiterin Qualitätsmanagement 441
Beispiel 3: Zeugnis Produktlinienmanager 443 39. Formulierungen für das
Führungsverhalten 448 Teil VII Treffen Sie Ihre persönliche Entscheidung 451 40.
Risiken minimieren, Chancen ergreifen 453 Wer führt, trifft Entscheidungen 453
Fit für den Karrieresprung 453 Register 458 

Autoreninfo

Christian Püttjer und Uwe Schnierda kennen die Wünsche und Hoffnungen, aber auch Sorgen und Nöte von Bewerberinnen und Bewerbern seit über 25 Jahren. Ihre umfassenden Erfahrungen aus der Optimierung von Bewerbungsunterlagen, aus Einzelcoachings und aus Seminaren bringen sie in ihre praxisnahen Ratgeber ein, die exklusiv im Campus Verlag erscheinen. Die konkreten Tipps, die klare Sprache und die motivierende Unterstützung von Püttjer & Schnierda haben schon über einer Million Leserinnen und Lesern weitergeholfen.