Hasebrook, J: Team-Mind und Teamleistung

Produktbeschreibung

Wie können Teams den Erfolg von Organisationen steigern?Wann schaffen Mitarbeiter in Teams wirklich mehr als alleine? Entscheiden Teams ausgewogener als Einzelne?Führt eine gute Teamatmosphäre wirklich zu mehr Leistung?Können Roboter und Künstliche Intelligenz zu Teamkollegen werden?Aus der Wissenschaft für die Praxis gibt dieses inhaltlich breit aufgestellte Buch fundierte, richtungsweisende und praxisnahe Antworten auf Fragen zum Thema "Team".ÿBasierend auf aktuellen Erkenntnissen der Sozial-, Arbeits- und Neuropsychologie zeigen die Autoren an vielen praxisrelevanten Beispielen und anhand von Interviews mit erfahrenen Managern aus Spitzensport, Wirtschaft, Militär und Wissenschaft, wie Teamführung in Organisationen sinnvoll umgesetzt wird und Teams erfolgreich agieren können.Erfahren Sie, wie auch Sie in Ihrer Organisation oder in Ihrem Team die gesamte Teamleistung dauerhaft steigern können.
Zielgruppen:
Alle, die selbst in Teams arbeiten, z. B. Teamleiter in Dienstleistung, Verwaltung oder IndustrieMitarbeiter in teamorientierten Organisationen Vorstände und AufsichtsräteManager und TeamverantwortlicheAlle, die Voraussetzungen für Teamarbeit verbessern wollen, z. B. Strategie- und ManagementberaterIngenieure für im Team verwendete MaschinenArchitekten von ArbeitsräumenDesigner von ArbeitsumgebungenForscher an Hochschulen und in Unternehmen 

Inhaltsverzeichnis

Die Kunst, Team neu zu denken.- Teil1: Teams und Leistung.- Teil 2: Teams und Führung.- Teil 3: Teams und Vielfalt.- Teil 4: Team und Verantwortung.- Teil 5: Team und System.- Team-Mind: Wie man R Teams neu denken kann.- Teamarbeit am Ende oder erst am Anfang? - Appell für einen Neustart 

Autoreninfo

Joachim Hasebrookÿstudierte Psychologie und Informatik, promovierte in Psychologie, habilitierte in angewandter Informatik und erhielt eine Managementausbildung in den USA. Nach dem Studium entwickelte er Expertensysteme für die Berufsberatung und war für Bildungsprogramme sowie E-Learning-Angebote für Frankfurter Großbanken verantwortlich. Er gründete eine Firma für künstliche Intelligenz und war akademischer Leiter einer internationalen Medienschule. Heute ist er Professor an der Steinbeis-Hochschule Berlin und Berater bei zeb.Benedikt Hacklÿleitet die Forschungszentren HRImpulsgeber und mit Prof. Hasebrook das Steinbeis-Institut "Management Analytics". Schwerpunkte sind die Neuspositionierung von Teamarbeit, Führungs- und Steuerungssystemen und Führungskräfteentwicklung. Mit Roman Grill initiierte er den 21. Raum, ein Lern- und Denkraum für Führung in der Philipp-Lahm-Stiftung. Er war als Führungskraft im Automobilbereich und in der Beratung tätig, hat heute eine Professur für Unternehmensführung und Personal und begleitet die Führungskräfteentwicklungsprogramme zahlreicher Unternehmen.ÿÿSibyll Roddeÿstudierte Psychologie, promovierte in diesem Fach und absolvierte die Ausbildung zur Psychologischen Psychotherapeutin. Sie war in mehreren Kliniken tätig und führte verschiedene Evaluationsstudien durch, u. a. zur Fort- und Weiterbildung in der Psychotherapie und in der Geriatrie. Heute arbeitet sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin beim Beratungsunternehmen zeb und ist auch therapeutisch tätig.