Lasicovß, Z: Der psychologische Arbeitsvertrag

Die Auswirkungen der Globalisierung und Änderungen in Organisationen sowie in der Ausgestaltung der Arbeitsbeziehungen haben das Interesse für den psychologischen Arbeitsvertrag erneuert. Die Perspektive des psychologischen Arbeitsvertrags kann bzw. soll helfen, die Beziehungen zwischen Mitarbeiter und Unternehmen bewusster anzusprechen, zu gestalten und dient als Instrument der Arbeitsstellengestaltung. Die Autorinnen Lidija Dubravac und ofia Lasicov  untersuchen den psychologischen Arbeitsvertrag aus der Perspektive des Arbeitnehmers. Der Schwerpunkt liegt dabei auf der Frage, ob es einen Unterschied zwischen den Elementen des psychologischen Arbeitsvertrags zwischen Frauen und Männern im Lebensmitteleinzelhandel im Raum Wien gibt. Das Interesse an Frauen in der Arbeitswelt lag gerade im Bezug auf den Lebensmitteleinzelhandel im Blickfeld der Verfasserinnen, da vor allem diese Branche eine hohe Frauenbeschäftigung und Dynamik aufweist. Das Buch richtet sich an Arbeitgeber und Personalmanager von handelstreibenden Unternehmen sowie an branchenübergreifende Entscheidungsträger.