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FREI

Stellenbesetzungs- und Auswahlverfahren treff- und rechtssicher gestalten - rechtliche, psychologische und ökonomische Aspekte

von Gourmelon, Andreas / Hoffmann, Boris   (Autor)

Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz? Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen: * Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung, * anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen, * Interviewführung, * Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und * was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben. Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. a. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig.

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Produktbeschreibung

Wer hätte nicht gerne die richtigen Mitarbeiter am richtigen Platz?

Für die Personalauswahl gelten vielfältige rechtliche Rahmenbedingungen und die Personalpsychologie bietet reichhaltige Gestaltungsmöglichkeiten. Deshalb werden erstmals in einem Werk sowohl rechtliche als auch personalpsychologische Aspekte für mehr Rechts- und Treffsicherheit kombiniert. Aktuelle Rechtsprechung und valide Forschungsergebnisse bilden die Grundlage für die Erläuterung u. a. dieser Themen:

* Personalmarketing, Anforderungsprofil und Stellenausschreibung,

* anonymisierte Vorauswahl, Bedeutung dienstlicher Beurteilungen,

* Interviewführung,

* Abbruch von Verfahren, Konkurrentenklagen, Personaleinführung und

* was tun, wenn sich Beamte und Tarifbeschäftigte auf eine Stelle/Dienstposten bewerben.

Die Autoren arbeiten, forschen und lehren seit vielen Jahren in den Bereichen Dienst- und Arbeitsrecht sowie Personalpsychologie. Prof. Dr. Boris Hoffmann ist u. a. Schriftleiter bei der Zeitschrift für Tarifrecht, Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Herausgeber der Reihe "Personalmanagement im öffentlichen Sektor", beide sind als Herausgeber der Zeitschrift "Der Öffentliche Dienst - Personalmanagement und Recht" tätig. 

Autoreninfo

Die Autoren:Prof. Dr. Andreas Gourmelon ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung NRW am Standort Gelsenkirchen. Er lehrt, forscht und berät zu den Themengebieten des Personal- und Organisationsmanagements. Seit 2002 leitet er das jährlich stattfindende Symposium für Personalmanagement der FHöV NRW und ist Herausgeber der Reihe PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor.Prof. Dr. Boris Hoffmann, ist Professor an der Fachhochschule für öffentliche Verwaltung Nordrhein-Westfalen am Standort Köln. Als Jurist war er lange Jahre in leitender Position im Personalamt der Stadt Köln beschäftigt.  

Mehr vom Verlag:

Rehm Verlag

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Kartoniert
Seiten: XV, 283
Sprache: Deutsch
Erschienen: Januar 2017
Maße: 236 x 167 mm
Gewicht: 499 g
ISBN-10: 3807325395
ISBN-13: 9783807325392
Verlagsbestell-Nr.: 80732539

Bestell-Nr.: 19209230 
Libri-Verkaufsrang (LVR): 125683
Libri-Relevanz: 6 (max 9.999)
Bestell-Nr. Verlag: 80732539

LIBRI: 2570172
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KNO: 61169133
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KNV-STOCK: 3

KNO-SAMMLUNG: PöS - Personalmanagement im öffentlichen Sektor
KNOABBVERMERK: 2017. 300 S. 235 mm
Einband: Kartoniert
Sprache: Deutsch
Beilage(n): ,

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