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Leitbild- und Konzeptentwicklung

Vision, Mission und strategische Ziele für Sozialunternehmen systemisch erarbeiten

von Spengler, Maria   (Autor)

Leitbilder, Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen und klare Zielaussagen sind unverzichtbare Instrumente der Steuerung und des Qualitätsmanagements von Organisationen, in denen Menschen mit und für andere Menschen arbeiten. Eine prozesshafte Entwicklung dieser Instrumente unter aktiver Beteiligung der Mitarbeitenden, wie sie hier empfohlen wird, leistet zudem einen wesentlichen Beitrag auf dem Weg zu einer lernenden Organisation. Denn dieser Prozess kann sowohl die Schlüsselqualifikationen der Beteiligten erweitern wie auch ihre Motivation und ihre Identifikation mit der Arbeit fördern. Ohne lernende Menschen gibt es keine lernende Organisation. Leitbild- und Konzeptentwicklung ist daher gleichzeitig immer auch Personal- und Organisationsentwicklung. Zielgruppe: Führungs- und Fachkräfte, Projektmanager sowie Beraterinnen und Berater in Einrichtungen und Diensten der Sozialen Arbeit, der Jugend- und Erwachsenenbildung sowie des Gesundheits- und Pflegemanagements, die entsprechende Prozesse fachlich, organisatorisch und moderierend begleiten. Auch bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik.

Buch (Kartoniert)

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Produktbeschreibung

Leitbilder, Konzeptionen, Leistungsbeschreibungen und klare Zielaussagen sind unverzichtbare Instrumente der Steuerung und des Qualitätsmanagements von Organisationen, in denen Menschen mit und für andere Menschen arbeiten.

Eine prozesshafte Entwicklung dieser Instrumente unter aktiver Beteiligung der Mitarbeitenden, wie sie hier empfohlen wird, leistet zudem einen wesentlichen Beitrag auf dem Weg zu einer lernenden Organisation. Denn dieser Prozess kann sowohl die Schlüsselqualifikationen der Beteiligten erweitern wie auch ihre Motivation und ihre Identifikation mit der Arbeit fördern. Ohne lernende Menschen gibt es keine lernende Organisation. Leitbild- und Konzeptentwicklung ist daher gleichzeitig immer auch Personal- und Organisationsentwicklung.

Zielgruppe:

Führungs- und Fachkräfte, Projektmanager sowie Beraterinnen und Berater in Einrichtungen und Diensten der Sozialen Arbeit, der Jugend- und Erwachsenenbildung sowie des Gesundheits- und Pflegemanagements, die entsprechende Prozesse fachlich, organisatorisch und moderierend begleiten. Auch bestens geeignet für Studierende der Studiengänge Sozialmanagement/Sozialwirtschaft, Sozialarbeit/Sozialpädagogik. 

Autoreninfo

Maria Spengler, Sozialpädagogin mit langjähriger Berufserfahrung in der Sozialarbeit und im Sozialmanagement. Freiberufliche Praxis als Supervisorin, Fachberaterin und Moderatorin.Pedro Graf (verstorben 2009), Jurist, Politikwissenschaftler und Hochschullehrer mit umfassender Erfahrung und Qualifikation im Felde sozialer Arbeit ebenso wie in der Organisationsberatung und Organisationsentwicklung. 

Mehr vom Verlag:

Walhalla und Praetoria

Mehr vom Autor:

Spengler, Maria

Produktdetails

Medium: Buch
Format: Kartoniert
Seiten: 160
Sprache: Deutsch
Erschienen: November 2021
Auflage: 7. Auflage
Band-Nr.: Band 1
Sonstiges: 5_kartoniert. .5485
Maße: 297 x 210 mm
ISBN-10: 3802954858
ISBN-13: 9783802954856
Verlagsbestell-Nr.: 5485

Bestell-Nr.: 25230026 
Libri-Verkaufsrang (LVR):
Libri-Relevanz: 40 (max 9.999)
Bestell-Nr. Verlag: 5485

LIBRI: 2273538
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LIBRI-VK: 29,95 €
Libri-STOCK: 0
LIBRI: 111 Neuerscheinung / Neuauflage November 2021 * EK = ohne MwSt.

UVP: 0 
Warengruppe: 17850 

KNO: 74815200
KNO-EK*: 17.62 € (30.00%)
KNO-VK: 29,95 €
KNV-STOCK: 0

KNO-SAMMLUNG: Management Soziales & Gesundheit
KNOABBVERMERK: 7. Aufl. 2021. 160 S. 297 mm
KNOSONSTTEXT: 5_kartoniert. .5485
KNOZUSATZTEXT: Bisherige Ausg. siehe T.-Nr.59063964.
KNO-BandNr. Text:Band 1
Einband: Kartoniert
Auflage: 7. Auflage
Sprache: Deutsch

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