Neurologische Personalauswahl

Produktbeschreibung

Wissen und Können machen noch keinen High Performer. Erst, wenn die Denk- und Motivationsstrategien optimal zum Job passen, wächst der Mitarbeiter über sich hinaus und sprengt Limits. Top-Recruiter berücksichtigen dies im Recruiting-Prozess. Erfolgreiche Unternehmen, Führungskräfte und Recruiter achten nicht nur auf das Wissen und Können, sondern vor allem auf das Wollen. Marcus Hein zeigt in diesem Buch, wie Neurologische Denk- und Motivationstrategien entstehen und warum wir diese bevorzugt nutzen. Anhand dieser Strategien entwickelt der Leser das Neurologische Anforderungsprofil einer Stelle als Basis für einen erfolgreichen Recruiting-Prozess. Mit diesem Anforderungsprofil ist es möglich, eine unwiderstehliche Stellenanzeige zu gestalten, die exakt die gewünschten Denkstrategien magnetisch anzieht. Damit steigt der Anteil exakt passende Bewerber. Bereits in den Bewerbungsunterlagen erkennt der Recruiter die Denk- und Motivationsstrategien des Bewerbers. In diesem Buch erfährt der Leser, mit welchen Fragen und Beobachtungen er diese Strategien im Vorstellungsgespräch identifiziert. Dieses Buch richtet sich an alle Mitarbeiter und Führungskräfte, die mit der Gewinnung von Mitarbeitern beschäftigt sind. Außerdem richtet sich dieses Buch an Personal- und Führungskräfteentwickler, die ein pragmatisches Tool für Entwicklungsentscheidungen suchen. Dieses Buch vermeidet Bewerbermangel und Fehlbesetzungen. Es reduziert damit Kosten und Enttäuschungen auf beiden Seiten deutlich. 

Autoreninfo

Hein, Marcus
Marcus Hein ist Experte für Neurologische Führung. Er trainiert und coacht Führungskräfte. Er liefert Lösungen für Führungssituationen, die in der Art des Denkens liegen und damit grundlegend wirksam sind. Sein Ziel ist es, dass sich Limitierungen auflösen und erfolgreiche Unternehmen entstehen, in denen Menschen in der Arbeit Begeisterung und Lebenssinn (wieder-)finden.
Für dieses Buch bringt der Autor seine langjährige Erfahrung aus Recruiting und Personalmarketing ein. Viele hundert Arbeitsverträge sind von ihm in über 25 Jahren angebahnt und abgeschlossen worden, vom Anlernberuf und Fachexperten bis hin zu Führungskräften und Geschäftsführern. Seine Erfahrungen ergänzt er in diesem Buch durch Erkenntnisse der Neurobiologie, modernen Psychologie und Medizin, sowie der Positiven Psychologie und der Kommunikationswissenschaften.
Seine Führungserfahrung gewann er in Wirtschaft, Katastrophenschutz und Ehrenamt.